CSR/ESGパフォーマンス一覧
| カテゴリー | パフォーマンスデータ／指標 | 2016年度 | 2017年度 | 2018年度 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| ステークホルダーとのコミュニケーション／快適な空間と賑わいの創出 | グッドデザイン賞を受賞した物件数（件） | 1 | 2 | 1 | ||
| サイクルポート設置台数（台） | 76 | 76 | 124 | |||
| 救命講習受講率（累計）（％）※1 | - | 57 | 78 | |||
| 自然環境保全・配慮の推進 | エネルギー使用量（kl） 原単位（l/㎡） | 52,598 37.66 | 51,584 37.95 | 51,723 37.86 | ||
| CO2排出量（t-CO2） | 93,101 | 92,966 | 93,109 | |||
| 上水使用量（千㎥）※2 | 1,107 | 1,066 | 1,105 | |||
| 中水再利用量（千㎥）※2 | 379 | 345 | 340 | |||
| 建設廃棄物リサイクル率（％） | 99.1 | 97.6 | 98.3 | |||
| 社員のオフィスにおけるコピー用紙の年間使用量（t）※3 | 19.0 | 17.3 | 34.0 | |||
| 環境保全活動への投資・コストの年間総額（千円）※4 | 1,168,503 | 1,153,400 | 1,795,076 | |||
| 多様性を尊重した職場づくり | 従業員数（人） | 403 | 408 | 400 | ||
| 男性 | 325 | 325 | 317 | |||
| 女性 | 78 | 83 | 83 | |||
| 女性管理者比率（％）※5 人数（人）※5 | 4.4 11 | 4.7 12 | 5.7 16 | |||
| 新卒採用者数（人）※5 | 13 | 19 | 26 | |||
| 男性 | 6 | 10 | 18 | |||
| 女性 | 7 | 9 | 8 | |||
| 新卒採用者における3年後定着状況（％）※5 | 100 | 100 | 100 | |||
| 平均育成時間（時間／年・人） | 約30 | 約30 | 約30 | |||
| 年次有給休暇取得率（％）※5 | 89.2 | 91.3 | 89.6 | |||
| 月平均残業時間（時間）※5 | 20.6 | 19.2 | 22.0 | |||
| 育児休職取得者数（人）※5 | 3 | 5 | 8 | |||
| 男性 | 1 | 1 | 3 | |||
| 女性 | 2 | 4 | 5 | |||
| 障がい者雇用率（％）※5 | 2.4 | 2.6 | 2.7 | |||
| 休業災害・死亡災害発生件数（件） | 0 | 0 | 0 | |||
| 健診受診率（％） | 100 | 100 | 100 | |||
| ストレスチェック実施率（％） | 100 | 100 | 100 | |||
| 社会貢献活動参加件数（件） | 115 | 112 | 130 | |||
| 社会貢献活動参加延べ人数（人） | 882 | 566 | 851 | |||
| 健全な事業活動 | コンプライアンス研修受講率（％） | 100 | 100 | 100 | ||
| 人権研修受講率（％） | 100 | 100 | 100 | |||
| 企業倫理ヘルプライン申告件数（件） | 6 | 2 | 0 | |||
| 情報セキュリティ研修受講率（％） | 100 | 100 | 100 | |||
| ガバナンス | 取締役数（人） | 14 | 14 | 14 | ||
| 社内 | 12 | 12 | 12 | |||
| 社外 | 2 | 2 | 2 | |||
| 監査役数（人） | 4 | 4 | 4 | |||
| 社内 | 1 | 1 | 1 | |||
| 社外 | 3 | 3 | 3 | |||
| （再掲:女性） | （1） | （1） | （1） | |||
| 取締役会・監査役会への社外取締役出席率（％） | 99 | 100 | 100 | |||
- ※12017年度以降の3年間で全社員が受講予定
- ※2集計対象範囲は、自然環境保全・配慮の推進の水資源保全、水関係データを参照
- ※32018年度よりNTT都市開発ビルサービス（株）を合算して算出
- ※4集計対象範囲等については、自然環境保全・配慮の推進の環境会計、環境保全コストを参照
- ※5集計対象範囲等については、多様性を尊重した職場づくりの個の尊重による職場づくり、関連データ一覧を参照