NTT都市開発ホテルマネジメントでは、多様な人材の活躍に向けたダイバーシティ＆インクルージョンに関する意識・風土醸成に取り組みます。
数値目標
- 女性管理者比率 40％以上の維持
- 2024年度実績41％
- 男性の育児休暇取得率 100％
- 2024年度実績50％
取り組み内容
社員一人ひとりが「ダイバーシティ＆インクルージョン」、「ワークライフマネジメント」の重要性を理解し、自らの能力を最大限に発揮し、積極的なキャリア形成に向けチャレンジできるよう、上司の意識改革や男性社員の積極的な育児関連制度活用等の環境整備を実施
- キャリアと家庭との両立の不安払拭やキャリア支援のための上長による個別面談の実施
- パートナーが妊娠/出産した社員に対する上長からの育児休暇取得の意向確認（面談）の実施
- 年次有給休暇をはじめ各種休暇の取得促進
当サイトに関するお客様情報の取り扱いについて
UDホスピタリティマネジメント株式会社オフィシャルサイトhttps://www.nttud.co.jp/udhm/（以下、「当社ウェブサイト」といいます）をご利用いただきましてありがとうございます。当ウェブサイトはUDホスピタリティマネジメント株式会社が管理・運営しています。
当ウェブサイトは、お客様へ情報をご提供するサービスとして、運営されております。お客様が当ウェブサイトをご利用になる場合、一部のサイトでお客様の個人情報をお伺いする場合があります。（お問合せフォーム、アンケートなど）
お伺いする情報は、お客様のお名前、メールアドレス、電話番号、住所といったサービスを提供する際に必要となる個人情報が主なものになります。また、それ以外の情報をお伺いする場合がありますが、これは必要最低限の項目を除いて、お客様自身が選択可能なものになっており、お客様の任意でご提供頂けるものです。なお、当社がお客様の同意なしに、お伺いした情報を改変することはありません。
尚、情報提供者ご本人から自己に関する個人情報の開示の請求があったときは、当該請求に係わる個人情報について開示するものとします。
当社は以上の方針を改定することがあります。その場合すべての改定はこのウェブサイトで通知いたします。
