サステナビリティデータ
| サステナビリティテーマ | パフォーマンスデータ／指標 | 2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| サステナビリティマネジメント | 取締役数（人） | 14 | 14 | 15 | |
| 社内 | 12 | 12 | 13 | ||
| 社外 | 2 | 2 | 2 | ||
| 監査役数（人） | 4 | 3 | 3 | ||
| 社内 | 1 | 2 | 2 | ||
| 社外 | 3 | 1 | 1 | ||
| (女性) | (1) | (0) | (0) | ||
| 取締役会・監査役会※1への社外取締役出席率（%） | 100 | 85 | 100 | ||
| 「自然（地球）」との共生 | エネルギー使用量（kJ） | 51,723 | 50,150 | 50,249 | |
| 原単位（l/㎡） | 37.86 | 36.98 | 35.26 | ||
| CO2排出量（t-CO2） | 93,109 | 87,781 | 82,336 | ||
| 上水使用量（千m3）※2 | 1,105 | 966 | 827 | ||
| 中水再利用料（千m3）※2 | 340 | 331 | 249 | ||
| 建設廃棄物リサイクル率（％） | 98.3 | 99.9 | 98.7 | ||
| 社員のオフィスにおけるコピー用紙の年間使用料（t）※3 | 34 | 28 | 26 | ||
| 環境保全活動への投資・コストの年間総額（千円）※4 | 1,795,076 | 1,750,350 | 2,032,592 | ||
| 「文化（集団・社会～国）」の共栄 | グッドデザイン賞を受賞した物件数（件） | 1 | 2 | 4 | |
| サイクルポート設置台数（台） | 124 | 137 | 137 | ||
| 情報セキュリティ研修受講率（%） | 100 | 100 | 100 | ||
| 「Well-being」の最大化 | 社員数（人） | 400 | 364 | 414 | |
| 男性 | 317 | 293 | 329 | ||
| 女性 | 83 | 71 | 85 | ||
| 女性管理者比率（%）※5 | 5.4 | 6.7 | 7.8 | ||
| 人数（人）※5 | 16 | 20 | 25 | ||
| 新卒採用者数（人）※5 | 26 | 36 | 30 | ||
| 男性 | 18 | 19 | 10 | ||
| 女性 | 8 | 17 | 20 | ||
| 新卒採用者における3年後定着状況（%）※5 | 100 | 100 | 100 | ||
| 平均育成期間（時間／年・人） | 約30 | 約40 | 約35 | ||
| 年次有給休暇取得率（％）※5 | 89.6 | 89.1 | 84.0 | ||
| 月平均残業時間（時間）※5 | 22.0 | 23.5 | 27.0 | ||
| 育児休職取得者数（人）※5 | 8 | 3 | 4 | ||
| 男性 | 3 | 1 | 1 | ||
| 女性 | 5 | 2 | 3 | ||
| 障がい者雇用率（%）※5 | 2.7 | 2.7 | 2.7 | ||
| 休業災害・死亡災害発生件数（件） | 0 | 1 | 0 | ||
| 健診受診率（%） | 100 | 100 | 100 | ||
| ストレスチェック実施率（%） | 100 | 100 | 100 | ||
| 社会貢献活動参加件数（件） | 130 | 146 | 79 | ||
| 社会貢献活動参加延べ人数（人） | 851 | 855 | 66 | ||
| コンプライアンス研修受講率（%） | 100 | 100 | 100 | ||
| 人権研修受講率（%） | 100 | 100 | 100 | ||
| 企業倫理ヘルプライン申告件数（件） | 0 | 0 | 0 | ||
- ※12019年6月に監査役会から名称変更照
- ※2集計対象範囲は、「自然（地球）」との共生の水資源保全、水関係データを参照
- ※32018年度よりNTT都市開発ビルサービス（株）（2021年7月よりNTTアーバンバリューサポート（株）へ名称変更）を合算して算出
- ※4集計対象範囲等については、「自然（地球）」との共生の環境会計、環境保全コストを参照
- ※5集計対象範囲等については、「Well-being」の最大化の個の尊重による職場づくり、関連データ一覧を参照